Ekonomika Soukromé zprávy z práce již nesmí firma sledovat bez souhlasu zaměstnance No Comments Propuštěný rumunský inženýr si stěžoval na údajné špehování ze strany zaměstnavatele a sebe označil obětí porušení práva na soukromý život a korespondenci, které je obsaženo v Evropské úmluvě o lidských právech. Nejdříve se případ řešil u rumunských soudů a stejně jako zpočátku ve Štrasburku ve prospěch firmy. Nyní byl zrušen verdikt z minulého roku, ve kterém bylo sledování zaměstnavatelem odůvodněno tím, že se pouze chtěl ujistit, že zaměstnanci během pracovní doby plní své povinnosti a nevěnují se jiným činnostem, které by je mohly od nich zdržovat. Podle soudců ve Velkém senátu rumunské soudy nechránily dostatečně právo na soukromí propuštěného inženýra a nezajistily spravedlivý střed mezi oběma zájmy. K takovému závěru došel sedmnáctičlenný senát v poměru 11:6. Zaměstnavatel musí mít důvod ke kontrole Soud rozhodl, že jestli bude firma monitorovat korespondenci svých zaměstnanců, musí být o možné kontrole být zaměstnanci včas informováni. Navíc musí mít zaměstnavatel ke každé kontrole důvod, a pokud zjistí porušení pravidel použití pracovních komunikačních kanálů, důsledky by měly být mírnější, než výpověď. Tento verdikt ESPL se týká rumunského případu, ale bude mít dopad na všech 46 členských zemí Rady Evropy. Pro podobné případy bude tento precedentní. Soukromé zprávy z práce již nesmí firma sledovat bez souhlasu zaměstnanceOhodnoťte příspěvek Related Posts Pomocná ruka v náročném období 13.10.2017 Vyřešte své závazky a buďte v klidu 4.8.2017 Být svobodný a nezávislý 27.7.2017 Navigace pro příspěvek Sušák na prádloÚsporná zářivka versus LED diodová žárovka – kterou z nich si vybrat?
